ZEBRE: il soprannome delle persone gifted che ne sottolinea l’unicità
Benvenuto! Oggi vorrei condividere con te la mia esperienza come persona con alto potenziale cognitivo o, come spesso mi piace definirmi, “zebra”. Quando ho scoperto di avere un APC, ho capito molte cose sulla mia vita, e molte situazioni del passato hanno improvvisamente trovato un senso. Spero che la mia esperienza possa aiutare altri a comprendere l’importanza dell’identificazione e del supporto per le persone con APC.
Pero, cosa significa Alto Potenziale Cognitivo?
Andiamo a scoprirlo nel seguente capitolo!
Introduzione al concetto di Alto Potenziale Cognitivo (APC)
L’Alto Potenziale Cognitivo è un termine utilizzato per descrivere le persone con elevate abilità cognitive o gifted. Queste abilità possono includere un’alta capacità di apprendimento, di risoluzione dei problemi, di creatività, di intuizione e di pensiero critico.
Quando parliamo di Alto Potenziale Cognitivo, non dobbiamo limitarci all’alto quoziente intellettivo o all’idea semplicistica che siamo “più intelligenti” degli altri. Avere un APC significa piuttosto essere dotati di una modalità di pensiero diversa e spesso più veloce.
Purtroppo, le persone con APC sono spesso fraintese e sottovalutate, soprattutto se non vengono identificate e supportate adeguatamente.
In questo articolo, ti parlerò del motivo per cui le persone con APC vengono chiamate zebre, della loro unicità e delle sfide che devono affrontare nella società e nella vita quotidiana. Inoltre, fornirò alcune informazioni su come individuare le persone con APC e su come supportarle nel loro percorso di sviluppo personale e professionale.
Spero che questo articolo possa aiutare a sensibilizzare la società sull’importanza di valorizzare e supportare le persone con APC, così che possano esprimere il loro pieno potenziale.
La metafora della zebra
In questo post, ci tengo a parlarti della metafora della zebra, usata per descrivere le persone con Alto Potenziale Cognitivo (APC) e che, personalmente, mi ha sorpreso tanto quando ne sono venuta a conoscenza.
Se sei nuovo nel mondo dell’Alto Potenziale Cognitivo, probabilmente non ne avrai ancora sentito parlare. O magari lo hai letto da qualche parte e ti sei chiesto cosa nasconda questa definizione. Dunque, se senti la curiosità di sapere cosa c’è dietro a questa metafora, vai avanti e scopri ciò che sto per rivelarti.
La spiegazione di Jeanne Siaud-Facchin
Il termine zebra è stato usato dalla psicologa clinica Jeanne Siaud-Facchin, specialista dell’ospedale di Marsiglia e una delle massime esperte europee sui problemi causati dall’eccesso di intelligenza. Nel suo famoso libro: “Troppo intelligenti per essere felici” Siaud-Facchin usa la parola zebre per riferirsi ai gifted, o persone con Alto Potenziale cognitivo, rendendo questa metafora famosa in tutto il mondo.
Nel suo libro, che è diventato uno dei titoli di riferimento per le persone con APC, spiega:
“Continuerò a preferire «zebra», come termine che ho scelto per riferirmi a queste persone, svincolandolo così da nomi gravosi. La zebra, quell’animale diverso, quell’equino che l’uomo non ha saputo addomesticare, che nella savana si distingue nettamente dagli altri grazie alle sue strisce che gli permettono di mimetizzarsi, che ha bisogno degli altri per vivere e si prende cura gelosamente dei suoi piccoli, che sono così diversi e simili ai suoi simili… Inoltre, proprio come le nostre impronte digitali, le strisce zebrate sono uniche e consentono loro di riconoscersi a vicenda. Ogni zebra è diversa dalle altre. Io continuerò a dire e ripetere che queste «strane zebre» hanno bisogno di tutta la nostra attenzione per vivere in armonia in questo mondo così esigente. Continuerò a difendere tutte quelle persone “graffiate” come se le loro strisce evocassero anche i colpi che la vita può sferrare contro di loro. Continuerò a spiegare che le loro strisce sono anche caratteristiche formidabili che possono salvarli da numerose trappole e pericoli. Che sono magnifici e che possono esserne orgogliosi. Serenamente.”
Allora, perché proprio la zebra? Siaud-Facchin spiega che le zebre sono animali unici e speciali, proprio come le persone con APC. Le zebre hanno una caratteristica unica: le strisce. Ogni zebra ha strisce che la distinguono da tutte le altre zebre. Non ci sono due zebre con lo stesso disegno di strisce.
In modo simile, ogni persona con APC possiede abilità e talenti unici che le distinguono dalle altre persone. Potrebbe essere un talento per la matematica, per la musica, per la scrittura, o qualsiasi altra cosa. Ma come per le zebre, queste abilità spesso portano a sentirsi diversi e alienati dagli altri.
Inoltre, le zebre sono animali molto sensibili e reattivi al loro ambiente. Hanno bisogno di un ambiente che sia stimolante ma non troppo stressante, con spazi aperti per correre e socializzare. In modo simile, le persone con APC hanno bisogno di un ambiente che le sfidi ma che non le spinga oltre i loro limiti, e che offra l’opportunità di socializzare con altri simili che siano in grado di capire e accettare la loro esperienza e peculiarità.
Siaud-Facchin ha usato questa metafora per far capire che le persone con APC non sono semplicemente “più intelligenti” di altri, ma che hanno una combinazione unica di abilità e bisogni che devono essere riconosciuti e rispettati.
Spero che questa spiegazione della metafora della zebra ti sia servita per comprendere meglio il concetto di APC.
Caratteristiche comuni delle persone con APC
Le persone con alto potenziale cognitivo, o zebre come ci piace chiamarci, hanno molte caratteristiche in comune.
- In primo luogo, tendiamo ad avere una grande curiosità e un forte desiderio di apprendere. Siamo spesso appassionati di molte cose diverse (forse troppe 😆 ) e cerchiamo sempre di approfondire la nostra conoscenza su argomenti che ci interessano.
- Inoltre, le zebre tendono ad avere un pensiero creativo e un’immaginazione vivace. Siamo spesso in grado di vedere le cose da molteplici prospettive e di trovare soluzioni innovative ai problemi.
- Le zebre possono anche avere una grande sensibilità e un forte senso di giustizia. Ci preoccupiamo profondamente degli altri e della società in cui viviamo, e spesso cerchiamo di fare la differenza in modo significativo.
Tuttavia, non tutte le caratteristiche delle persone con APC sono positive. Alcune zebre possono sentirsi isolate o incomprese, poiché la loro visione del mondo può differire da quella degli altri. Inoltre, le zebre possono anche avere difficoltà a concentrarsi su compiti che non sono stimolanti o interessanti per loro.
Ma è anche importante notare che queste caratteristiche non sono universali e che ogni zebra è unica. Tuttavia, capire queste comuni caratteristiche può aiutare a riconoscere e comprendere meglio le persone con alto potenziale cognitivo.
Non etichettarmi, sono una zebra unica!
Il rischio dell’etichettatura errata nelle persone con APC
Uno dei rischi più grandi per le persone con alto potenziale cognitivo è quello dell’etichettatura errata. Troppo spesso, queste persone vengono etichettate come “strane”, “difficili”, o addirittura “malate di mente” solo perché hanno un modo di pensare e di ragionare diverso dal normale.
In molti casi, queste etichette portano a conseguenze negative, come la discriminazione, l’isolamento sociale, e l’accesso limitato alle opportunità di apprendimento e di lavoro.
Ho visto questo accadere a molti amici e conoscenti con APC, che sono stati rifiutati dai loro pari a scuola, hanno lottato per trovare lavoro, e sono stati denigrati dai colleghi. E, ovviamente, l’ho vissuto anch’io in prima persona per tanti anni, finché (grazie all’identificazione) scoprire che non ero io quella ‘strana’ ma che, semplicemente, ho “un modo di funzionare differente”, mi ha aiutata a trovare la mia dimensione e a lavorare sulla mia auto-accettazione e riaffermazione.
Uno dei problemi più grandi, infatti, è che spesso le persone con APC non si rendono conto di avere questa caratteristica, o non vogliono essere etichettate come “diverse”.
Questo porta spesso alla sottovalutazione del loro potenziale, e ad una mancanza di sfide che potrebbero aiutare a sviluppare il loro talento e la loro creatività.
Ecco alcuni esempi concreti di come l’etichettatura errata può essere dannosa per le persone con APC:
- Un bambino con APC che viene etichettato come “iperattivo” o “difficile” può essere trattato con farmaci o terapie inappropriati, che non risolvono il vero problema.
- Un adolescente con APC che viene etichettato come “pigrone” o “senza ambizione” può essere scoraggiato dal perseguire i suoi sogni, e finire per fare una scelta di carriera che non lo soddisfa.
- Un adulto con APC che viene etichettato come “antisociale” o “arrogante” può essere isolato socialmente e può avere difficoltà a trovare lavoro, a causa del pregiudizio degli altri.
In conclusione, è importante che le persone con APC vengano riconosciute e valorizzate per le loro abilità uniche, e non etichettate in modo sbagliato per le loro differenze.
L’educazione e la consapevolezza sull’APC possono contribuire a prevenire l’etichettatura sbagliata e garantire che queste persone abbiano accesso alle opportunità di sviluppo e realizzazione delle loro potenzialità.
Le sfide che le persone con APC possono affrontare nella vita quotidiana
Quando si ha un alto potenziale cognitivo, può sembrare che la vita sia molto più facile, ma in realtà ci sono alcune sfide specifiche che le persone con APC possono affrontare nella vita quotidiana.
Una delle principali sfide che ho affrontato personalmente e che spesso incontrano le persone con APC, è quella di sentirsi spesso incompresi dagli altri. Può essere difficile comunicare con gli altri in modo efficace quando si ha una mente che lavora ad un ritmo diverso e con un approccio differente rispetto alla maggior parte delle persone.
Inoltre, le persone con APC possono essere molto esigenti con se stesse e con gli altri, il che può portare ad alti livelli di stress e ansia. Può essere difficile trovare un equilibrio tra le alte aspettative personali e quelle degli altri, e imparare a gestire la pressione che si mette su se stessi può essere una vera sfida.
Infine, un’altra sfida che le persone con APC possono affrontare è quella di trovare un lavoro o un’attività che soddisfi le loro esigenze intellettuali e creative. Può essere difficile trovare un lavoro che sia sufficientemente stimolante e soddisfacente per una mente con un alto potenziale cognitivo, e questo può portare ad una sensazione di insoddisfazione e frustrazione costante.
Dunque, le persone con APC possono affrontare alcune sfide specifiche nella vita quotidiana, ma con l’aiuto e il supporto giusto, è possibile superarle e trovare un equilibrio soddisfacente nella vita.
L’importanza dell’identificazione precoce e la difficoltà di identificare le persone con APC
L’identificazione precoce dell’Alto Potenziale Cognitivo è fondamentale, ma può essere anche molto difficile.
Molte persone con APC, infatti, possono passare inosservate perché non mostrano sintomi evidenti o non hanno avuto la possibilità di sviluppare appieno le loro abilità.
Identificare le persone con APC richiede un processo complesso che coinvolge non solo i test di intelligenza, ma anche l’osservazione del comportamento e delle abilità in diverse situazioni. Ecco perché è importante che gli insegnanti, i genitori e i professionisti dell’educazione siano consapevoli dei segnali che possono indicare la presenza di APC e siano in grado di riconoscerli.
L’identificazione precoce è fondamentale perché permette alle persone con APC di ricevere l’attenzione e le opportunità di cui hanno bisogno per sviluppare appieno il loro potenziale. Quando le persone con APC vengono identificate in modo precoce, possono essere inserite in programmi educativi specifici e ricevere supporto per affrontare le sfide che potrebbero incontrare nella vita quotidiana.
Inoltre, l’identificazione precoce può aiutare a prevenire l’insorgere di problemi legati all’autostima e alla motivazione. Infatti, molte persone con APC possono sentirsi emarginate o incomprese a causa delle loro abilità, e potrebbero sentirsi sottovalutate o poco supportate.
In sintesi, l’identificazione precoce dell’Alto Potenziale Cognitivo è fondamentale per garantire alle persone con APC l’opportunità di sviluppare appieno il loro potenziale e di affrontare le sfide che potrebbero incontrare nella vita quotidiana.
Se pensi di avere un Alto Potenziale Cognitivo, non esitare a parlare con un professionista o a chiedere informazioni a un esperto del settore.
Strategie per valorizzare le abilità delle persone con APC
Ora che abbiamo parlato delle sfide che le persone con APC possono affrontare, è importante anche parlare delle strategie che possono essere utilizzate per valorizzare le loro abilità uniche.
Qui di seguito voglio condividere con te alcune delle strategie che ho trovato utili nella mia esperienza personale.
- Fornire opportunità di apprendimento avanzato: Le persone con APC spesso hanno una grande sete di conoscenza e di apprendimento, quindi è importante fornire loro opportunità per approfondire gli argomenti che sono di loro interesse. Ci sono molte organizzazioni, sia online che offline, che offrono corsi avanzati e programmi di formazione per persone con APC.
- Promuovere la creatività: Le persone con APC spesso hanno una grande creatività e immaginazione, quindi è importante fornire loro un ambiente che promuova queste qualità. Ci sono molte attività creative che possono aiutare le persone con APC a esprimere se stesse, come la scrittura, la musica, la pittura, ecc.
- Valorizzare la loro intelligenza emotiva: Le persone con APC spesso hanno un alto livello di intelligenza emotiva, ma questo aspetto spesso viene trascurato a favore della loro intelligenza cognitiva. È importante valorizzare anche la loro intelligenza emotiva e aiutarli a sviluppare le abilità sociali necessarie per navigare le relazioni interpersonali.
- Offrire sostegno psicologico: Le persone con APC possono affrontare sfide uniche a livello emotivo e psicologico, come l’isolamento sociale e la pressione per eccellere costantemente. Offrire sostegno psicologico può aiutarle a gestire queste sfide e a sviluppare una sana autostima.
- Fornire un ambiente di lavoro stimolante: Le persone con APC spesso prosperano in un ambiente di lavoro che stimola la loro intelligenza e creatività. È importante fornire loro un ambiente di lavoro che li sfidi e che promuova la loro crescita professionale.
Queste sono solo alcune delle strategie che possono essere utilizzate per valorizzare le abilità delle persone con APC. Ognuno di noi è unico e ha bisogni diversi, quindi è importante trovare le strategie che funzionano meglio per noi.
Rivoluzione zebra: il potere delle abilità elevate per il mondo di domani
Siamo arrivati alla parte più interessante dell’articolo, dove ti parlerò del potere che le abilità elevate delle persone con APC possono avere sul mondo di domani.
Sì, hai capito bene: noi zebre siamo pronte a rivoluzionare il mondo!
Immagina per un momento un mondo in cui le persone con abilità elevate vengono riconosciute, supportate e valorizzate. Un mondo in cui il loro potenziale viene messo al servizio della società, in cui le loro idee innovative e il loro pensiero fuori dagli schemi diventano la norma.
Che mondo sarebbe? Un mondo con soluzioni creative e innovative per risolvere i problemi più complessi, un mondo in cui la tecnologia e la scienza avanzano a passi da gigante, un mondo in cui la cultura e l’arte diventano ancora più sorprendenti e significative.
Ecco perché dobbiamo iniziare a considerare le abilità elevate delle persone con APC come un vero e proprio tesoro per la società.
Non dobbiamo più nasconderci dietro l’etichetta di “strani” o “diversi”, ma dobbiamo abbracciare la nostra unicità e usarla per creare un mondo migliore per tutti.
Ma come possiamo fare tutto ciò? Ecco alcune idee:
- Investire nell’educazione: Dobbiamo creare programmi scolastici che si adattano alle esigenze degli studenti con abilità elevate. Dobbiamo creare ambienti di apprendimento stimolanti e creativi che consentano le persone con APC di esplorare le loro abilità e sviluppare le loro passioni.
- Supportare l’innovazione: Dobbiamo creare un ambiente imprenditoriale che valorizzi le idee innovative e le abilità elevate. Dobbiamo sostenere le startups fondate da persone con APC e creare un ecosistema che permetta loro di trasformare le loro idee in realtà.
- Valorizzare la diversità: Dobbiamo riconoscere che la diversità è una forza e non una debolezza. Dobbiamo promuovere la diversità in tutti i settori della società, dalle aziende alle istituzioni pubbliche.
In sintesi, la Rivoluzione Zebra non è solo una questione di riconoscimento e supporto per le persone gifted, ma è anche una questione di creazione di un mondo migliore per tutti.
Siamo pronti a prendere il nostro posto come protagonisti del futuro. E tu, sei pronto a unirti alla Rivoluzione Zebra?
Abbraccia le tue strisce uniche
Il messaggio finale per le zebre con APC
Caro lettore o lettrice, spero che questo articolo ti abbia fornito una comprensione più profonda delle persone con alto potenziale cognitivo e della loro affascinante metafora di zebre.
Siamo individui unici, dotati di abilità elevate che ci differenziano dalla maggioranza. Ma, come abbiamo visto, questo può portare anche a sfide e difficoltà nella vita quotidiana.
Tuttavia, come zebre con APC, abbiamo il potere di trasformare queste sfide in opportunità e di fare la differenza nel mondo.
Dobbiamo abbracciare le nostre strisce uniche e valorizzare le nostre abilità elevate. In questo modo, possiamo contribuire alla rivoluzione zebra e plasmare il futuro in modo positivo.
Ricordiamoci sempre dell’importanza dell’identificazione precoce e dell’etichettatura corretta per garantire che ogni individuo con APC abbia accesso alle risorse e alle opportunità necessarie per sviluppare appieno il proprio potenziale.
Spero che questo articolo ti abbia ispirato e motivato a scoprire di più sulle persone con APC e a valorizzare le nostre, le tue strisce uniche.
Non dimentichiamo mai il nostro potere e la nostra unicità!